Människorna är kärnan i Aholas verksamhet

Även om transporterna byggs upp av utrustning, system och tidtabeller, finns det alltid människor bakom dem som utför sitt arbete med yrkesskicklighet och utifrån gemensamma värderingar.

 

Varje dag bygger vi en arbetsgemenskap där välmående, säkerhet och gemenskap står i främsta rummet. År 2025 genomförde vi flera konkreta åtgärder, vars effekter sträckte sig till såväl personalen som deras familjer, barn, partners och våra närsamhällen.

 

Trafiksäkerhet är en del av ansvaret i vardagen

 

Som en koncern som arbetar med tung trafik känner vi ett särskilt ansvar för att främja trafiksäkerheten även i samhället i stort. För oss har just trafiksäkerheten blivit ett årligt tema, vilket syns i form av evenemang på olika håll. Under trafiksäkerhetsdagarna som vi ordnar får förskolebarn och lågstadieelever se hur världen ser ut från lastbilshytten och hur lätt till exempel döda vinklar uppstår. Samtidigt lär vi barn att agera säkert i trafiken.

 

Mötena har varit genuint givande: vi har fått mycket positiv respons på evenemangen från barnen, lärarna och föräldrarna. Trafiksäkerhetsdagarna har därför etablerat sig som en del av vårt arbete med socialt ansvar. Syftet är att påverka redan i ett tidigt skede: att öka förståelsen med konkreta metoder och förebygga olyckor innan de inträffar.

 

      

 

Närvarande där barnen växer upp

 

Säkerhetsarbetet återspeglas också i vår önskan att vara närvarande i vardagsmiljöerna där barnen rör sig och växer upp. För att uppmärksamma jubileumsåret gjorde vi en donation till barnfamiljer i samarbete med Karleby stad. Lekplatsen i Havsparken i Karleby utökades med tre nya lekredskap som uppmuntrar barnen att röra sig och leka tillsammans. En karusell, en stockgunga och en interaktiv spelapparat ger glädje och rörelse åt många barn och familjer.

 

     

 

Tillsammans starkt mot mobbning

 

Finlands starkaste man Mika Törrö är känd för sin tävlingsframgång, men allt fler känner honom också som en talare som uppmuntrar unga och vuxna att ingripa mot mobbning. I våras fungerade Mika som representant för Ahola Transport inför elever och studerande i olika åldrar och framförde ett viktigt budskap: styrka är inte att vara hård, utan att man har mod att ingripa i missförhållanden.

 

Temat Starka mobbar inte nådde skolor och unga, och samma budskap var starkt närvarande också under evenemangen i samband med Aholas 70-årsjubileum. Till jubileumsårets ära belönade vi 70 skolelever med ett Starka mobbar inte-stipendium, som ett erkännande av deras mod och hänsyn till andra.

 

Arbetet mot mobbning är direkt kopplat till Aholas värderingar: respekt för individen, öppenhet och helhetsansvar. Vi vill förverkliga dessa värderingar både i vår egen arbetsgemenskap och utanför den.

 

Gemenskap uppstår genom möten

 

Vi firade Aholas 70-åriga resa med två familjefester i Karleby och Nådendal. På våren ordnades en familjefest i Karleby för personalen och deras familjer, med program för alla åldrar.

 

Under jubileumsveckoslutet i Nådendal i augusti samlades vår personal med familjer, våra samarbetspartners och kunder för att fira Aholas 70-åriga historia. Evenemangen synliggjorde koncernens historia och framtid sida vid sida: teknik från olika årtionden mötte nutidens lösningar, och de gemensamma upplevelserna gav oss möjlighet att uttrycka en liten del av vår tacksamhet för vår gemensamma resa. Mötena stärkte vår gemensamma identitet och skapade utrymme för öppen interaktion där människor kunde möta varandra utan roller eller titlar.

 

Gemensamt lärande för hela branschen framåt

 

I Nådendal ordnade vi också evenemanget Demo Day inom ACE Life-projektet. Evenemanget sammanförde aktörer inom transportbranschen, myndigheter, forskare och företag. Syftet var att dela synpunkter och erfarenheter kring hur logistikbranschen kan utvecklas så den blir mer hållbar och effektiv.

 

Under Demo Day presenterades praktiska lösningar och lärdomar om bland annat minskning av utsläpp, energieffektivitet och utnyttjande av nya verksamhetsmodeller som en del av de dagliga processerna.

 

Evenemanget betonade att hållbarhet inte är en uppgift för en enskild aktör, utan hållbarheten uppstår genom samarbete, dialog och förmåga att lära sig av andra. När man öppet delar sina erfarenheter skapar man förutsättningar för utveckling för hela branschen. Samarbete, dialog och kontinuerligt lärande står i fokus när transportbranschen utvecklas på ett hållbart sätt även i framtiden.

 

Människorna gör Ahola – idag och i framtiden

 

Vid Ahola är socialt ansvar en naturlig del av vardagen och vårt sätt att agera varje dag. Medarbetarna, familjerna, barnen, partnerna och gemenskaperna är utgångspunkten för hela vår verksamhet.

 

När vardagen är trygg samt präglad av sammanhållning och respekt för andra, uppstår ett förtroende på vilket vi bygger vårt långsiktiga samarbete med kunder och partner. Just detta förtroende, och människorna bakom det, utgör företagets fundament.