Ahola-konsernissa vastuullisuus on integroitu kaikkeen toimintaamme. Se on olennainen osa päivittäisiä valintojamme, kehitystyömme suuntaa ja sitä, miten huolehdimme sekä ympäristöstä että henkilöstöstä.
1. Kestävän kehityksen johtaminen
Ahola-konsernissa Ahola Groupissa vastuullisuus läpäisee kaiken toimintamme, mukaan lukien päivittäiset valinnat sekä ympäristöstä ja henkilöstöstä huolehtimisen. Kestävä kehitys on edelleen keskeinen aihe kokouksissamme, ja konsernin johto ja hallitus keskustelevat aiheesta säännöllisesti.
Vuonna 2022 perustimme erityisen kestävän kehityksen foorumin, joka kokoaa yhteen työntekijöitä kaikista segmenteistä keskustelemaan olennaisista kestävän kehityksen aiheista sekä siitä, miten näiden kysymysten vaikutuksia hallitaan liiketoimintasegmenteissä. Kolmannen osapuolen tarjoama koulutus varmistaa, että johtotasolla on sellainen ymmärrys kestävyydestä, että se mahdollistaa tietoon perustuvan politiikan, strategian ja objektiiviset päätökset. Liiketoimintasegmentit toteuttavat konserninlaajuiseen strategiaan perustuvia strategisia päätöksiä, joiden edistymistä seurataan tiedonkeruun avulla. Aholan omistajat ja hallitus johtavat vastuullisuuden suuntaa ja päätöksentekoa.
2. Kestävän kehityksen strategia
Ahola-konserni on sitoutunut YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin ja kunnioittaa YK:n Global Compact -aloitetta. Arvostamme yksilöiden kunnioittamista, avointa toimintaa ja yhteistä tekemistä. Kestävän kehityksen työmme keskittyy tiettyihin tavoitteisiin ympäristön, yhteiskunnan ja hallinnon alueilla. Johtomme osallistuu aktiivisesti kestävän kehityksen strategiamme kehittämiseen ja toteuttamiseen perustuen toimintaympäristöanalyysiin ja vuoropuheluun keskeisten sidosryhmien kanssa. Jatkamme vastuullisuustyötä ja integroimme sen strategioihimme ja politiikkoihimme vuonna 2023.
3. Päivittäistä työtämme ohjaavat käytännöt
Käytäntömme varmistavat moraalisen koodin työntekijöille ja vastuullisuuden sidosryhmille. Ne sisältävät eettisiä sääntöjä korruptiota, lahjontaa ja kilpailunvastaista käyttäytymistä vastaan sekä ohjeita tietojen käsittelyyn ja lahjojen antamiseen. Meillä on myös tasa-arvoa, työntekijöiden oikeuksia, turvallista työympäristöä ja tietoturvaa koskevia käytäntöjä. Johto ja hallitus hyväksyvät ja tarkistavat linjauksemme säännöllisesti. Ahola Green on ympäristöohjelmamme.
4. Sidosryhmämme
Asetamme sidosryhmien panoksen etusijalle kestävän kehityksen pyrkimyksissämme ja toiminnoissamme. Tähän sisältyy säännöllinen yhteydenpito sekä sisäisiin että ulkoisiin sidosryhmiin kannattavien sekä ympäristötietoisten ja yhteiskunnallisesti kestävien palvelujen varmistamiseksi.
Työntekijämme, johtajamme ja omistajamme ovat tietoisia kokonaisvaltaisesta kestävän kehityksen lähestymistavastamme, kun taas ulkoisilla sidosryhmillä, kuten toimittajilla, yhteiskunnalla, hallituksella, rahoittajille ja asiakkailla, on kaikilla omat, yksilölliset kestävän kehityksen vaatimuksensa, joihin pyrimme vastaamaan.
5. Olennaisuusarviointi
Ahola-konserni toimii kuljetusalalla sekä logistiikan digitaalisten ratkaisujen parissa, ja arvioimme tältä pohjalta, mitkä ovat toimintamme olennaiset vaikutukset ympäristöön, ihmisiin ja hyvään hallintoon.
Toimintaympäristöanalyysimme on olennainen osa strategista ja jatkuvaa parantamistamme. Vastuullisuuden olennaisuusajattelumme priorisoi toimintamme riskit ja vaikutukset, lieventää negatiivisia vaikutuksia ja vahvistaa positiivisia. Tarkastelemme toimintamme vaikutuksia ympäristöön, yhteiskuntaan ja hyvään hallintotapaan vuosittain osana strategian kokonaisarviointia. Kestävän kehityksen riskejä ja mahdollisuuksia arvioidaan säännöllisesti olennaisena osana riskiprosessejamme ja yhtiön strategiaa kaikissa liiketoimintasegmenteissämme.